，四十多岁，放在桌面上交叉着的双手有很多老茧。新
他至今都不知道，当初竞聘到最后一关，他之所以能够脱颖而出就是因为他双手的老茧。
他的简历上有几句话简要地介绍了他在一线工作的经历，春风集团选聘委员会的委员会在做了详细的调查之后，发现蔡金林的一线工作经验比简历介绍的还要丰富，他甚至在矿下工作过一年多的时间。
于是，蔡金林脱颖而出了，因为他不仅仅是躺在高学历上的人才，而是有丰富一线工作经验的，这非常难得。
采矿很危险，非常难，矿工的韧性比常人强，忍耐性和毅力也比普通人强，正是因为工作环境的影响。
不仅仅是工作经验，因为这些工作经验，蔡金林有着其他企业领导人都不能比的韧性和毅力，这一点让选聘委员会格外看重。
事实也证明了蔡金林的价值。
磐石矿业算什么，在大家看来，当初就是姚远为了获得哈萨克斯坦油气资源而衍生出来的副产品，就是能不能做起来并没有那么重要，因为当时大家的目光都集中在石油和天然气上。
基础和平台交到了蔡金林手里，结果让大家非常吃惊，仅仅两年的时间，磐石矿业就创造了十几亿美元的利润，蔡金林稳扎稳打的同时全面进军中亚的矿业，让磐石矿业成为中亚第一大矿业公司。
这就是他作为企业领导人的能力体现。
至于高富，圆滑世故，老持沉稳，妥妥的国企领导人的素质，和相关部门、地方政府领导等人打交道他是一把好手，而且有他在的话，可以中和掉蔡金林的冲劲，能够对蔡金林形成制约。
这种权衡之术，春风集团选聘委员会的委员会太精通了。
春风集团通过若干个委员会形成一个高效且分工明确又互相制约的委员会管理着这个庞大的企业集团。
蔡金林很简洁地表态，“姚先生，我一定倾尽全力。”
高富笑着说，“姚先生，磐石矿业五万多员工拧成一股绳，决心在蔡总的带领下，全力以赴打赢这场战斗。”
很国企范儿的表态，同时也隐隐地表明着他的个人态度——我也能代表磐石矿业，能制约蔡金林。
姚远心里明镜似的，但对这样的做法是欢迎的。
必须要有互相制约。
磐石矿业是主角，所有人员都要以磐石矿业的身份来进行接下来的工作，包括姚远本人。
这一点至关重要。
姚
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