，而且基本上都是科学家和技术人员，还有的就是海外几个集团公司的负责人。
渐渐的大家就把被老板邀请到华夏视为身份地位提升的一种标志了。
单单是靠俞永安那边的关系进行调查，姚远是显然放心不下的，春风集团礼宾部海外分部的情报搜集能力非常厉害。
按照鲁森和雅科夫最近提交的报告，海外分部聘用了大量前克格勃系统的人员，这些人员大多是分布在各个国家的，是冷战时期苏联和美国在全世界进行情报斗法的主要力量。
苏联解体之后，这些人就成了无根之木漂浮着，而能掌握到这些人的信息的人又是特定的极少数人，雅科夫通过自己的关系找来了这些人的信息，成立了一个特别小组挨个联系，把这些人转化为海外分部旗下的外聘员工，成为了企业情报人员。
当时姚远也是有顾虑的，因为这些人或多或少都涉及了一些法律上的问题，却又不愿意放过这么好的机会，所以要求鲁森和雅科夫严格把关审查，尽可能的做到无后患。
这么一来，姚远等于是接受了一个相对完整的海外情报系统，基本上可以在全球企业里，是情报获取能力最强的企业之一了。
第一次接到老板亲自布置任务，雅科夫非常重视。他一边通过电话把任务安排下去，一边连忙往机场赶。他此时还在阿布扎比，正好还有航班到伦敦，买了机票就直飞伦敦，华夏当地时间的下午就到了伦敦。
雅科夫起初并不认为调查一家公司的情况有多费劲，随着看到下面陆续反馈上来的信息，他意识到事情并不简单了。
南港这边，姚远的计划启动了。
第二天上午，黎水良把认识的青年职工们召集起来，提出方案：新富投资给予每名职工1万元钱的补偿，满足了这个条件就同意买断工龄。
青年职工们大多是同意的，有了这1万元钱加上买断工龄的几千块，重新找工作也好做点小生意也罢，都是有这个能力了。
这些青年职工们再去说服其他职工，不到三天，黎水良就基本统一了大家的意见，由此可见黎水良的组织动员能力是很强的，而且他在氮肥厂的职工家属们里面有比较高的威望。
这对一名不到三十岁的年轻人来说是非常难得的。
黎水良这边准备好之后，和两名职工代表一起前往新富投资在县城的驻地，直接找到了支玉叶。
他们是没资格参加县里主持的协调会的，那是厂领导的事，但是，氮肥厂现在的情况很
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