员编制制度，按照姚远指示的去做的话，春风集团的人员成本会大幅增加，因为每一类都会从次一类员工队伍里吸收更多的人，这就是转录。
如此一来，就必须要向社会大规模招聘人员补充进来了。
以春风集团的体量，每年一次招聘改为每年四次招聘，那可不是增加几千人那么简单，那是几万人的增幅！
增加几万人的开支啊，按照春风集团的薪资体系标准，增加额人力成本就是10亿为单位的，而且工资这块只有涨不能降，会随着时间的推移滚雪球一样增加！
国企为什么宁愿给员工发十几万年终奖也不会给员工提几百块钱工资，因为工资水平是一切待遇的标准，退休之后的退休金、生病的时候住院的标准，等等等等，全跟工作时最后一个月的工资为标准来制定。
提工资是牵一发动全身。
姚远笑着说，“员工数量到了一定规模之后，谁要整我们就得掂量一下有可能造成的社会影响了。几千人同时失业，几十万人同时失业，那是完全不同的。”
林小虎微微笑了起来，这是姚远做事的风格，光明正大，后发制人。
肖云眨着眼睛消化了好一阵子才想通这里面的关节，不由的激动道，“招，招他一百万人！”
“不是不可能哦。”
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