法和观点，往往是贴合实际的，而不是那些空而泛的理论。
打动人的是，姚远永远是站在人的角度来考虑问题的，以人为本、依法治国，治国方略八个字，姚远是感悟到了精髓。
带着情感处理一切与人民群众有关的问题。
提得起来，能落到实处，这是姚远的一贯原则。
夏红华不能随意评价国企改革，也不能做任何表态，姚远的看法有他的局限性，同样，部委制定的国企改革方案一样有局限性。
姚远既然提出来了，起码说明他是有相应的解决办法的。
夏红华沉声说，“近一年基本脱离了工作，永安集团和国营工厂合作的模式，我的确不了解。”
“永安集团已经有一套很成熟的经验，据我所知，已经帮助上千家市县属国营工厂摆脱了困境重新激发了发展的活力。你可以去搞个调研，让俞永安详细地介绍一下。”
姚远话锋一转，说，“不过，前提我刚才也说了，一定要上下一心，一些国营工厂的领导只想着乌纱帽，想着捞一笔走人，那是不行的。要再次出发就要理顺关系，多部门联合行动才行。”
“我明白。”夏红华自然是知道姚远的所指。
温铁军说，“石油总公司有大量中小规模的工厂，哪个油田没有几十家，多的甚至上百家。之前我也想着直接卖掉一了百了，听你分析了之后，才发现这么做是痛快一时难受一辈子，小姚，你得给我支支招。”
“那不行，我们是竞争对手。”姚远笑着指了指温铁军，又指了指自己。
温铁军苦笑，“没必要搞得这么别扭。”
夏红华笑道，“好了老温，百变不离其宗，小姚已经指出一个可能方向了，剩下的就自己好好研究吧。”
姚远是笑着拒绝的，但他不是开玩笑。
无他，为了避嫌。
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