，“国家在非洲搞了几十年的开发，前不久参加了部委组织的会议，会上提到在非的企业缺乏发电设备，非洲的基础设施几乎没有，电力系统简陋得不敢想象。”
顿了顿，他说，“好几家大国企准备在非多个国家支援建发电站，但是短期内的用电没办法解决。我们搞出了应急发电车可以填补这项空白。”
年海红继续说，“去年参加了在法兰克福举行的机械工业产品展览会，还没有一款这么紧凑的大功劳发电车。估计能拿到不少欧洲的订单。”
詹成贵说，“国际上的能源资源企业是最需要应急发电车的，可以使用各种标号的柴油，对他们来说再没有比这个发电装置更合适的了。姚先生，是不是考虑成立一家电力设备企业？”
“可以，济柴动力厂参与合资，从应急发电车入手打开局面，逐步扩展到其他电力设备。粤省让我参与投资本省内的电网，成立自己的专业企业是早晚的事。”姚远说，他的话就是最终决定。
他没有忘了陈晓东，指了指那边身材瘦小的陈晓东，笑着对詹成贵说，“这个小伙子很有天赋，怎么样，考虑一下收下这个徒弟？”
整个春风科学院的人都知道詹总工对收徒是极其严格的，而且他才三十多岁，还没有到需要收很多徒弟的年龄阶段。
詹成贵对收徒是有自己一套严格的原则的，他既看学历也看能力，更加看重天赋。
他的观点非常鲜明——搞科学研究的人都必须要有天赋，光靠后天的努力是成不了大成就的。
说白了，他认为科学研究不是普通人通过学习就能干的，必须要有天赋。
这个观点有悖于“人人平等”这个大原则，但在科学研究领域，本身是无“人人平等”可言的。
有些人天天玩耍高考成了状元，有些人废寝忘食却考不上二本线，如何解释？
唯天赋也。
詹成贵有些为难，说，“我暂时没有收徒弟的打算。”
“这个小伙子是真不错，你信我。”姚远笑道，“反正你要在这里待一段时间，考察考察他，觉得合适了就带回去培养。”
大老板都这么说了詹成贵还能说什么，只得答应下来。
陈晓东知道这个消息之后，恨不得一蹦三尺高，那个激动劲儿就甭提了。
他师傅冷静地说道，“姚先生说了，现在是考察期，他看好你，但是詹总工收徒很严格，如果你通不过他的考察，还是要回来当电工。晓东，这个机会你一定要
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